Í meirihluta síðustu hundrað áratuga, starfsmannaleigur Los Angeles hafa lagt af mörkum til bráðabirgða og félagasamtaka af öllum stærðum sem kostur er á að verða gjaldþrota frá hefðbundnum, innanhússráðningum og reka æfingar.
Þrátt fyrir að þessar umboðsskrifstofur hafi tekið framförum og stækkað eftir tækifæri til að mæta auknum óskum fyrirtækjaheimsins, hefur almenn hugsunarháttur þeirra haldist þokkalega fyrirsjáanlegur til að bjóða þér upp á alhliða samtök sem umtalsverður fjöldi verðmætra starfsmanna er í boði fyrir flísa á varanlega, með hléum, eða tímabundinni forsendu.
A mönnun þjónusta er fyrirtæki sem er greitt fyrir að finna starfsmenn fyrir ýmsar stofnanir sem þurfa á þeim að halda. Í lok síðdegis fyllast innskráningarsamtök sem miðlari milli félaga sem leita að umboðsmönnum og fólks sem er að reyna að fá vinnu.
Efnisyfirlit
Af hverju að nota starfsmannaleigu?
Notkun innskráningarfyrirtækis gefur stofnunum þann ávinning að stækka eða lækka fulltrúafjárhæðir þeirra með breytingum. Þeir gætu aðgreint sérfræðinga fyrir varanleg verkefni í fullu starfi, en einnig fólk sem er sanngjarnt fyrir beinbrotastörf.
Það kann að vera að neyðardreifing sé skylda fyrir týndan starfsmann sem hefur veikst eða látið vita af sér. Eða aftur, fyrirtæki gæti haft áhyggjur af skorti á takmörkunum varðandi annað fyrirtæki eða aðgerð sem er í gangi.
Spotters hafa uppákomur sem eru ánægðir með að snúa aftur til Viðskipti, þannig að það er enginn tími til spillis í að ala þessa sérfræðinga upp í sæmilega gráðu.
Hæfni til aðgreiningar
Ávinningurinn af starfsmannaþjónustu er að þeir vinna saman með tveimur yfirmönnum sem eru að leita að færni og sérfræðingum sem eru að leita að sérfræðiopnum.
Þær upplýsingar sem sérfræðingar í innritun hafa um leiðina til að forðast að nota skelfilega upprennandi geta verið ótrúlega mikilvægar; þeir gera sér grein fyrir hverjir eru að leita að vinnu, hvernig þeir eru og hvers konar endurgreiðslur vilja einstaklingar fá.
Þegar fyrirtæki hefur skapað tækifæri og byggt upp starfsviðmið, gætu innskráningarstofnanir byrjað að finna viðeigandi fólk fyrir staðinn. „Hinn fullkomni upprennandi“ er oft einstaklingurinn sem er ekki að leita að nýju fyrirtæki á skilvirkan hátt, en það verður aðgengilegt fyrir þig persónulega ef rétta opna hurðin kynnti sig.
Skráningarsérfræðingur hefur öflug kerfi og hvaðan á að finna þessa einstaklinga. Annar ávinningur af því að nota ráðningarþjónustu er að heildarupplýsingar þeirra varðandi einstaka hluta vinnumarkaðarins og getu sem er aðgengileg, sérstaklega svæði.
Þeir læra einnig um kröfur og markmið yfirmanna. Þetta þýðir að þeir geta útvegað hæfa menn og konur sem munu gera aðgerðina.
Fundur umsækjendur
Þegar talað er um umsækjendur er ávinningurinn af því að nota starfsmannaleigufyrirtæki að þeir geta leitt mál til að fá hagsmuni fyrirtækis, sem getur lagt til hliðar tíma og peninga. Sérfræðingur í innskráningu veitir upphaflega skimun fyrir uppákomur - hugsanlega í gegnum síma - til að hefja leiðina til að þrengja umsækjendur niður.
Þeir gætu fengið kunnáttu með örlítið meira varðandi fólkið á biðlistanum og tekið alla óviðunandi leiki úr ferlinu.
Starfsmannaþjónustan getur á sama hátt stýrt stöðinni með því að fylgjast með umsækjendum sem velkomnir eru til að ræða við, svo starfsmannasvið fyrirtækisins þurfi ekki að gera það. Varðandi þessa fyrri fundalotu, og einnig ráðningarfyrirtæki geta beðið um hvaða fyrirspurnir á að leggja fram.
Fyrir auka öryggi
Fyrir margar starfsstöðvar er mikilvægasta ákjósanlegasta staða þess að nota starfsmannaþjónustu í stað umboðsmanna innanhúss að starfsmannaleigur í Los Angeles veita meira öryggi varðandi viðhald starfsmanna. Allar bestu skráningarstofur veita tryggingartíma.
Þetta þýðir að þeir tryggja þér að nýráðinn starfsmaður þinn muni dvelja í fyrirtækinu þínu í ákveðinn tíma (venjulega 3-6 vikur).
Ef óhætt er að ráðningu vörumerkisins þíns sé lokið eða fari áður en tryggingartímabilið rennur út, munu skráningarskrifstofur veita þér algjöra lækkun eða, oftast, finna annan verslunarmöguleika án aukakostnaðar.
Til að setja það skýrt fram, að velja rétt starfsmannaleigur geta aðstoðað þig með því að skrá og viðhalda viðeigandi fólki hraðar og umtalsvert hagkvæmara!
Til að auka karakter ráðningar
Eftirfarandi aðal hvatning á bak við hvers vegna margar stofnanir heimsækja innskráningarstofnanir væri að efla karakter ráðningsins.
Helsta svigrúmið við að nota innskráningarfyrirtæki er að stærri hluti þeirra er með hagnýta þekkingu á sérstökum verkefnum eða hæfileikum, sem þýðir að þeir sem byrja í dag búa yfir krafti sem þeim stendur til boða.
Til frítíma
Það eru tvær mikilvægar leiðir til að nota starfsmannaleigufyrirtæki getur sparað tíma fyrirtækisins þíns. Í fyrsta lagi getur umsóknarferli verið of leiðinlegt. Notkun starfsmannaþjónustu getur hjálpað þér við að takmarka tíma starfsmanna þinna.
Í öðru lagi eru ráðningarfélög sérfræðingar sem skemmta sér fa*glega. Þetta er ástæðan fyrir því að þeir, eins og er, hafa keppnir innan umsækjendahópsins þeirra sem eru fullkominn valkostur fyrir opna vinnustaðina þína.
Þetta er frábær hagstæð staða sem gæti alveg stytt allt ráðningarferlið. Þess vegna gætirðu ráðið besta keppandann miklu hraðar!
Efla störf
Nú þegar umsjónarmenn kynna tækifæri, fá þeir ekki umsóknir um tilskilin borun. Þeir eru að leita að afrekskeppni með ákveðnum hæfileikum, sama hvernig ferilskrárnar ná ekki áletruninni.
Oft er þetta niður á óæðri markaðssetningu; hágæða fólkið sem þeir vilja finna ekki auglýsinguna. Að auki vita þeir ekki um möguleikann, ef þeir eru ekki líklegir, þeir geta ekki farið eftir stöðunni.
Ávinningur starfsmannasamtaka stuðlar ekki aðeins að tækifærum - á netinu og á þjóðveginum - en samt sem áður leita þau á skilvirkan hátt uppi sérfræðinga sem passa við fyrirhugaðar skyldur.
Nokkrir sérfræðingar munu sennilega ekki vera lífvænlega á höttunum eftir rótgrónum breytingum. Engu að síður gæti opnun þín höfðað til þeirra.
Bjóða upp á viðskiptaþekkingu
Annað ávinningur af starfsmannaþjónustu er að þeir fara á daginn, alltaf, að reyna að veita starfsmannasvör fyrir stofnanir innan margvíslegra viðskiptasviða, til dæmis, fjármál og bókhald, peningatengda stjórnsýslu, punkta, uppfinningu og vinnustaðaviðskipti.
Í samræmi við það hafa þeir gagnrýna hæfileika og störf auglýsa þekkingu, alþjóðlega, víða og á staðnum, sem umsjónarmenn geta notið góðs af þegar þeir miða skráningaraðferð sína. Starfsmannaráðgjafar átta sig á kröfum fyrirtækisins, keppinautum og einnig afleiðingum og spyrja um störfin sýna allt í allt.
Þetta þýðir að þau eru skipulögð til að aðstoða yfirmenn við að gera upp kenndar ákvarðanir, sem hafa jákvæð áhrif á mikilvægasta málið.
Yfirmenn þurfa ekki að fara bara það, varðandi ráðningu. Ávinningurinn af innritunarþjónustu, sem dæmi, Robert Half, er að þeir geta hvatt félög og samtök til að komast í þá kunnáttu og sérfræðiþekkingu sem þeir vilja, á frábærum tíma, án þess að brenna öll tiltæk úrræði.
Þetta gerir yfirmönnum kleift að spara tíma og fjármagn til að hjálpa fyrirtækinu áfram.
